연차 발생 기준

순서

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   상시 5명 이상인지 확인합니다

   근로기준법 제11조제1항은 이 법을 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용한다고 정합니다. 4명 이하 사업장에 어떤 규정이 적용되는지는 대통령령이 따로 정하며, 연차 유급휴가는 5명 이상 사업장의 기준입니다.

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   입사한 지 1년이 되었는지 봅니다

   1년이 되지 않았다면 1개월을 개근할 때마다 1일씩 생깁니다(제60조제2항). 1년간 출근율이 80퍼센트에 미치지 못한 해도 같은 방식입니다.

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   1년을 채웠고 80퍼센트 이상 출근했다면 15일입니다

   제60조제1항이 정한 일수입니다. 출근율은 그 1년을 기준으로 셉니다.

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   3년 이상이면 가산휴가를 더합니다

   최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일이 붙습니다(제60조제4항). 3년째에 16일, 5년째에 17일이 되는 식이고, 가산을 포함한 총 일수는 25일이 한도입니다.

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   언제 사라지는지 확인합니다

   휴가는 1년간 쓰지 않으면 소멸합니다(제60조제7항). 다만 사용자의 귀책사유로 쓰지 못한 경우에는 소멸하지 않습니다.

자주 묻는 것

입사 첫해에는 최대 며칠까지 생기나요?

1개월 개근마다 1일씩이므로 입사 후 1년이 되기 전까지 최대 11일입니다. 12개월째의 개근으로 생기는 하루는 이미 1년을 채운 뒤라 제60조제1항의 15일 쪽으로 넘어갑니다.

육아휴직을 쓰면 다음 해 연차가 줄어드나요?

줄어들지 않습니다. 근로기준법 제60조제6항제3호가 육아휴직으로 휴업한 기간을 출근한 것으로 보도록 정하고 있어, 출근율 80퍼센트를 셀 때 결근으로 잡히지 않습니다.

육아기 근로시간 단축은 어떻게 되나요?

2026년 2월 19일 개정으로 제60조제6항에 제4호와 제5호가 들어갔습니다. 육아기 근로시간 단축과 임신기 근로시간 단축으로 단축된 근로시간도 출근한 것으로 봅니다. 이 조문은 2026년 8월 20일부터 시행 중입니다.

회사가 연차를 회계연도 기준으로 준다고 합니다.

근로기준법이 정한 기준은 입사일입니다. 회사가 관리 편의를 위해 다르게 운영하는 경우가 있으므로 취업규칙에서 어떤 기준인지, 퇴사할 때 입사일 기준으로 정산하는지를 확인하는 편이 좋습니다.

연차를 쓴 날의 임금은 얼마인가요?

제60조제5항은 그 기간에 대하여 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하도록 정합니다. 어느 쪽인지는 회사의 취업규칙에 적혀 있습니다.