4대보험 요율 연도별 표, 2027년엔 얼마나 오르나요

먼저 알아야 할 것

1. 국민연금은 2033년까지의 요율이 이미 법에 있습니다. 근로자와 회사가 각각 2026년 4.75%, 2027년 5%로 해마다 0.25%p씩 올라 2033년 6.5%가 됩니다.
2. 건강보험 7.19%는 2027년에도 그대로 두기로 의결되었습니다. 고용보험 실업급여 1.8%(근로자 0.9%)는 2022년 7월부터 같은 값이고, 2027년 2.0%로 올리는 방안이 심의되었지만 시행령은 아직 바뀌지 않았습니다.
3. 장기요양보험, 산재보험, 석면피해구제분담금의 2027년 값은 2026년 9월 30일 현재 정해지지 않았습니다.

이 표는 무엇을 모았나요

행 하나가 한 해의 요율 하나입니다. 연도마다 그해에 적용된 조문과 고시를 읽어 적었고, 「근거」 칸에 그 조문 번호가 있습니다. 2027년부터의 행은 이미 공포된 국민연금법 부칙에 적힌 국민연금뿐입니다. 「전체」는 법이 정한 요율이고 「근로자」와 「사업주」는 각자의 몫이며, 근로자 칸이 「—」인 줄은 사업주만 냅니다.

2026년 행으로 월급에서 빠지는 돈을 계산하려면 연봉 실수령액 계산기, 회사가 더 내는 돈은 사업주 4대보험 계산기가 계산합니다. 2026년 요율 하나하나의 뜻과 명세서에서 빠지는 순서는 2026년 4대보험 요율에 있습니다.

국민연금은 왜 해마다 오르나요

2025년 4월 2일 공포된 국민연금법 개정(법률 제20903호)이 보험료율을 9%에서 13%로 올리면서, 한 번에 올리지 않고 부칙에 해마다의 값을 적었습니다. 「국민연금법」 부칙 제4조제1항은 2026년부터 2032년까지 근로자의 기여금과 사용자의 부담금을 각각 기준소득월액에 그해의 비율을 곱한 금액으로 한다는 조항이고, 그 비율이 2026년 1만분의 475에서 2032년 1만분의 625까지 25씩 늘어납니다. 2033년부터는 본문 제88조제3항의 1천분의 65가 적용됩니다. 위 표를 「국민연금」으로 좁히면 2024년부터 2033년까지가 한 줄씩 보입니다.

기준소득월액이 300만 원이면 근로자 몫은 2026년 14만 2,500원에서 2027년 15만 원이 되어 한 달에 7,500원이 늘어납니다. 기준소득월액에는 상한과 하한이 있어(2026년 7월분부터 2027년 6월분까지 659만 원·41만 원, 보건복지부고시 제2026-31호) 그 밖의 금액에서는 요율만 곱한 값과 다릅니다.

장기요양보험료는 왜 숫자가 두 개인가요

「노인장기요양보험법 시행령」 제4조가 정하는 요율은 소득 대비입니다. 그런데 같은 법 제9조제1항은 장기요양보험료를 건강보험료에 「건강보험료율 대비 장기요양보험료율의 비율」을 곱해 걷는다고 정합니다. 표의 소득 대비 요율(2026년 0.9448%)과 보건복지부가 함께 발표하는 건강보험료 대비 비율(2026년 13.14%)이 같은 보험료를 두 방식으로 적은 것입니다.

2026년 11월 27일 시행되는 법률 제21690호는 이 비율을 소수점 이하 다섯째자리에서 반올림하도록 정하고, 11월분 보험료부터 적용합니다. 그 전까지는 0.9448 ÷ 7.19를 그대로 곱하고, 11월분부터는 0.1314를 곱합니다.

고용보험과 산재보험에서 사업주만 내는 것

고용보험료는 두 부분입니다. 실업급여 보험료는 근로자와 사업주가 반씩 내고, 고용안정·직업능력개발사업 보험료는 사업주만 냅니다(「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제13조제2항·제4항). 뒤의 요율은 상시근로자 수와, 150명 이상이면 우선지원대상기업인지에 따라 네 단계로 갈립니다(같은 법 시행령 제12조제1항제1호).

산재보험료도 사업주만 냅니다. 업종마다 다른 사업종류별 요율에 모든 업종이 같은 출퇴근재해 요율을 더합니다. 임금채권보장부담금과 석면피해구제분담금은 산재보험료와 통합하여 걷고(임금채권보장법 시행령 제12조제1항, 석면피해구제법 시행령 제25조), 석면피해구제분담금은 상시근로자 20명 미만 사업주(건설업 제외)에게 면제됩니다(석면피해구제법 제31조제2항제1호). 이 가운데 2026년에 바뀐 것은 임금채권보장부담금 하나로, 고용노동부고시 제2025-100호가 보수총액의 1000분의 0.6을 1000분의 0.9로 올렸습니다. 표를 「고용보험」이나 「산재·부담금」으로 좁히면 해마다의 값이 보입니다.

2027년에는 무엇이 정해졌나요

항목	2027년	근거
국민연금	근로자·사업주 각 5%, 확정	부칙(법률 제20903호) 제4조제1항제2호
건강보험	7.19% 동결 의결	2026년 9월 8일 건강보험정책심의위원회
고용보험 실업급여	1.8% → 2.0% 인상 방안 심의, 시행령 개정 전	2026년 9월 1일 고용보험위원회
고용보험 부과 기준	「보수총액」에서 「보수」로	법률 제21472호(2027년 1월 1일 시행)
임금채권보장부담금	새 고시 전까지 0.09% 유지	고시 제2025-100호(유효기간 없음)
장기요양·산재·석면	2026년 9월 30일 현재 미정	해마다 가을~연말에 결정·고시

건강보험료율 7.19%는 보건복지부 발표대로 동결이 의결된 단계이고, 지금 시행 중인 시행령 제44조제1항의 1만분의 719에는 끝나는 날이 적혀 있지 않습니다. 실업급여 인상은 고용노동부 발표에서 연내 하위법령 개정을 목표로 한다고 밝힌 방안입니다. 장기요양보험료율은 장기요양위원회가 가을에 정해 보건복지부가 발표하고, 산재보험료율은 고용노동부가 보통 연말에 고시합니다.

정리하면

• 국민연금은 부칙에 적힌 대로 2027년 근로자·사업주 각 5%, 2033년 6.5%까지 해마다 0.25%p씩 오릅니다.
• 건강보험 7.19%는 2027년 동결이 의결되었습니다. 고용보험 실업급여는 지금 1.8%(근로자 0.9%)이고 2027년 2.0%로 올리는 방안이 심의되었으며, 2027년부터 곱하는 기준이 「보수」로 바뀝니다.
• 장기요양보험료율의 법정 요율은 소득 대비(2026년 0.9448%)이고 명세서의 13.14%는 건강보험료 대비 비율입니다. 장기요양·산재·석면의 2027년 값은 아직 정해지지 않았습니다.